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Externe Links

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Verfügbarkeit der Website

Der Anbieter wird sich bemühen, den Dienst möglichst unterbrechungsfrei zum Abruf anzubieten. Auch bei aller Sorgfalt können aber Ausfallzeiten nicht ausgeschlossen werden. Der Anbieter behält sich das Recht vor, sein Angebot jederzeit zu ändern oder einzustellen.

Kein Vertragsverhältnis

Mit der Nutzung der Website des Anbieters kommt keinerlei Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und dem Anbieter zustande. Insofern ergeben sich auch keinerlei vertragliche oder quasivertragliche Ansprüche gegen den Anbieter. Für den Fall, dass die Nutzung der Website doch zu einem Vertragsverhältnis führen sollte, gilt rein vorsorglich nachfolgende Haftungsbeschränkung: Der Anbieter haftet nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht. Der Anbieter haftet unter Begrenzung auf Ersatz des bei Vertragsschluss vorhersehbaren vertragstypischen Schadens für solche Schäden, die auf einer leicht fahrlässigen Verletzung von Kardinalpflichten durch ihn oder eines seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Bei leicht fahrlässiger Verletzung von Nebenpflichten, die keine Kardinalpflichten sind, haftet der Anbieter nicht. Die Haftung für Schäden, die in den Schutzbereich einer vom Anbieter gegebenen Garantie oder Zusicherung fallen sowie die Haftung für Ansprüche aufgrund des Produkthaftungsgesetzes und Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit bleibt hiervon unberührt.

Urheberrechte

Die auf dieser Website veröffentlichten Inhalte, Werke und Marken (Logo) sind urheberrechtlich geschützt. Jede vom deutschen Urheberrecht nicht zugelassene Verwertung bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors oder Urhebers. Die unerlaubte Vervielfältigung oder Weitergabe einzelner Inhalte oder kompletter Seiten ist nicht gestattet und strafbar. Lediglich die Herstellung von Kopien und Downloads für den persönlichen, privaten und nicht kommerziellen Gebrauch ist erlaubt. Links zur Website des Anbieters sind jederzeit willkommen und bedürfen keiner Zustimmung durch den Anbieter der Website. Die Darstellung dieser Website in fremden Frames ist nur mit Erlaubnis zulässig.

Datenschutz

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Vertraulichkeit personenbezogener und besonders schutzwürdiger Daten von Bewerbern, Mitarbeitern, freien Mitarbeitern, Dienstleistern, Kunden und anderen Vertragspartnern zu wahren. Daher ist für uns die Beachtung gesetzlicher Vorschriften bei der Verwendung personenbezogener Datendurch moderneInformations- und Kommunikationstechnologien eine Selbstverständlichkeit.

Beim Besuch unserer Website werden keine personenbezogenen Daten aufgezeichnet. Diese werden nur erfasst, wenn Sie von dem vorgenannten Personenkreis freiwillig, etwa im Rahmen einer Anfrage, Bewerbung, Registrierung oder Anzeigenschaltung gemacht werden. Dabei erfolgt die Speicherung der personenbezogenen Daten auf besonders geschützten Rechnern. Wir verkaufen oder vermieten keine personenbezogenen Daten an Dritte. Das Erfassen und Verarbeiten der Daten unterliegt den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes und einem strengen internen Regelement.

Datenschutz für Bewerber / Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten

Der Bewerber erklärt hiermit ausdrücklich seine Einwilligung, dass Office People seine personenbezogenen Daten und sonstige Angaben in die Datenbank aufnimmt und zu den nachfolgend genannten Zwecken verwenden darf.

  1. Office People verarbeitet personenbezogene Daten des Bewerbers nach den Vorschrfiten des Bundesdatenschutzgesetzes ("BDSG"), Teledienstdatenschutzgesetz ("TDDSG") und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ("AÜG"). Office People erhebt, verarbeitet und nutzt die personenbezogenen Daten des Bewerbers hiernach insbesondere, soweit dies für die Begründung und Ausgestaltung des Bewerbungsverhältnisses sowie die Vermittlung der Tätigkeit des Bewerbers bei Kundenunternehmen erforderlich ist. Office People wird die Daten nach den gesetzlichen Vorschriften auch nach Beendigung des Bewerbungsverhältnisses aufbewahren.
  2. Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten des Bewerbers erfolgt an (potenzielle) Kunden von Office People, soweit dies im Rahmen der Anbahnung von Arbeitnehmerüberlassungsverhältnissen und der Personalvermittlung erforderlich ist. Die Erforderlichkeit richtet sich nach dem Tätigkeits- und Kompetenzprofil des Bewerbers, soweit eine Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung bei einem (potenziellen) Kunden von Office People als möglich erscheint. Sollte der Bewerber eine Einschränkung des Vermittlungskreises wünschen, hat er Office People hierüber schriftlich zu informieren.
  3. Sofern Sie in unserm System eine E-Mail-Adresse angeben, gehen wir davon aus, dass wir mit Ihnen auch über E-Mail kommunizieren dürfen. Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass unter bestimmten Umständen versierte Nutzer E-Mails lesen, ändern, die Zustellung verhindern oder neue Nachrichten generieren könnten.

Die addvalue Technologie zur Neukundengewinnung

Zur statistischen Auswertung der Besucherzugriffe werden mit dem Tool MINQ zur Webseitenbesucher-Identifizierung der addvalue GmbH Daten zu Vertriebszwecken und zur Erkennung von Webbesuchern erhoben, verarbeitet und gespeichert. Die Technologie der addvalue GmbH führt auf Basis dieser Daten eine Adressen-Ermittlung durch. Dies jedoch nur in den Fällen, in welchen sichergestellt ist, dass es sich um ein Unternehmen und nicht um eine einzelne Person handelt. Hierzu kommen sogenannte Cookies zum Einsatz. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und Ihnen eine Analyse der Website-Benutzung ermöglichen.

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